Guía NOM 035: Todo lo que necesitas saber sobre la ley

La NOM 035 es una normativa laboral en México que busca promover el bienestar emocional y prevenir los riesgos psicosociales en el entorno de trabajo. Esta ley es de suma importancia para las empresas, ya que establece lineamientos y obligaciones que deben seguirse para garantizar un ambiente laboral saludable y seguro. En este artículo, te proporcionaremos una guía completa sobre la NOM 035, respondiendo a todas tus posibles dudas y brindándote la información necesaria para cumplir con sus requerimientos.

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¿Qué es la NOM 035?

La NOM 035 es la Norma Oficial Mexicana que establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Fue publicada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y tiene como objetivo proteger la salud mental y emocional de los trabajadores, así como promover un clima laboral favorable y productivo.

¿Cuál es el objetivo de la NOM 035?

El principal objetivo de la NOM 035 es prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo y promover el bienestar emocional de los empleados. Al cumplir con esta norma, las empresas buscan garantizar un ambiente laboral seguro, saludable y libre de situaciones que puedan afectar negativamente la salud mental de los trabajadores.

¿A quién aplica la NOM 035?

La NOM 035 aplica a todas las empresas establecidas en México, sin importar su tamaño o sector. Desde pequeños negocios hasta grandes corporaciones, todas deben cumplir con los lineamientos establecidos por esta norma.

Principales elementos de la NOM 035

La NOM 035 establece una serie de elementos clave que las empresas deben considerar para cumplir con la normativa. A continuación, te presentamos los principales elementos que debes conocer:

  1. Cuestionario de Identificación de Riesgos Psicosociales: Las empresas deben aplicar un cuestionario a los trabajadores para identificar posibles riesgos psicosociales en el entorno laboral. Este cuestionario debe ser confidencial y anónimo, y permite evaluar factores como la carga de trabajo, el estrés, la violencia laboral y el apoyo social.
  2. Política de prevención de riesgos psicosociales: Las empresas deben establecer una política interna que promueva la prevención y atención de los riesgos psicosociales. Esta política debe ser comunicada a todos los empleados y debe incluir acciones específicas para prevenir y abordar los riesgos identificados.
  3. Programas de capacitación y sensibilización: Las empresas deben implementar programas de capacitación y sensibilización sobre los riesgos psicosociales en el trabajo. Estos programas buscan informar y concientizar a los empleados sobre la importancia de la salud mental y emocional, así como proporcionar herramientas para lidiar con el estrés y promover el bienestar en el entorno laboral.
  4. Medidas de control y prevención: Las empresas deben tomar medidas para controlar y prevenir los riesgos psicosociales identificados. Esto puede incluir la implementación de estrategias de organización del trabajo, la asignación adecuada de responsabilidades, la promoción de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y la atención oportuna de situaciones de violencia laboral.
  5. Canal de denuncias y atención de quejas: Las empresas deben establecer un canal de denuncias confidencial y accesible para que los empleados puedan reportar situaciones de riesgo o violencia laboral. Además, deben garantizar la atención adecuada y la resolución de las quejas presentadas.

¿Cómo cumplir con la NOM 035?

Cumplir con la NOM 035 requiere de un compromiso por parte de las empresas para promover un ambiente laboral saludable y prevenir los riesgos psicosociales. Aquí te presentamos algunos pasos clave para cumplir con esta norma:

  1. Realiza la evaluación de riesgos: Aplica el cuestionario de identificación de riesgos psicosociales a tus empleados de manera confidencial y anónima. Analiza los resultados para identificar los factores de riesgo presentes en tu empresa.
  2. Elabora una política interna: Crea una política de prevención de riesgos psicosociales que incluya los compromisos y acciones que llevarás a cabo para garantizar un entorno laboral saludable. Comunica esta política a todos los empleados.
  3. Implementa programas de capacitación: Diseña programas de capacitación y sensibilización sobre los riesgos psicosociales en el trabajo. Educa a tus empleados sobre la importancia de la salud mental y emocional, y proporciona herramientas para gestionar el estrés y promover el bienestar.
  4. Toma medidas de control y prevención: Establece medidas concretas para controlar y prevenir los riesgos psicosociales identificados en tu empresa. Organiza el trabajo de manera que se reduzca la carga y el estrés, fomenta un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y toma acciones rápidas frente a situaciones de violencia laboral.
  5. Establece un canal de denuncias: Implementa un canal confidencial y accesible para que los empleados puedan reportar situaciones de riesgo o violencia laboral. Asegúrate de dar seguimiento adecuado a las denuncias recibidas y toma medidas correctivas cuando sea necesario.

La NOM 035 es una normativa laboral crucial en México para promover el bienestar emocional y prevenir los riesgos psicosociales en el entorno de trabajo. Al cumplir con esta ley, las empresas contribuyen a crear un ambiente laboral saludable y seguro, lo cual se traduce en empleados más satisfechos, productivos y comprometidos.

Recuerda que el cumplimiento de la NOM 035 no solo es un requisito legal, sino también una oportunidad para mejorar la calidad de vida de tus empleados y el desempeño de tu empresa. Si sigues los lineamientos y pasos mencionados en esta guía, estarás en el camino correcto para cumplir con la norma y crear un entorno laboral positivo en tu organización. ¡No subestimes la importancia de la salud mental en el trabajo y trabaja por el bienestar de tus empleados y tu empresa!

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