calculadora liquidacion laboral
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Calculadora de Liquidación Laboral

Calculadora de Liquidación Laboral

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La liquidación laboral es de:

Cuando termina una relación laboral, ya sea por renuncia, despido o fin de contrato, entender cómo calcular tu liquidación es esencial. Este artículo te guiará sobre los elementos que componen una liquidación, cómo se calcula y cómo puedes utilizar una calculadora de liquidación laboral para simplificar el proceso.

¿Qué es la liquidación laboral?

La liquidación es una compensación que el trabajador recibe al finalizar la relación laboral. A diferencia del finiquito, la liquidación incluye una indemnización cuando se da un despido injustificado, además de otros pagos que la Ley Federal del Trabajo (LFT) garantiza al trabajador.

¿Cuándo tienes derecho a recibir una liquidación?

Tienes derecho a una liquidación en los siguientes casos:

  • Despido injustificado
  • Rescisión de contrato por causas imputables al patrón

Es importante destacar que, si renuncias de manera voluntaria, no tienes derecho a una liquidación, sino solo al finiquito.

¿Qué conceptos se incluyen en la liquidación?

Para calcular la liquidación, debes considerar estos conceptos:

  • Salarios pendientes de pago
  • Indemnización de tres meses de salario (en caso de despido injustificado)
  • Prima de antigüedad (si tienes más de 15 años en la empresa)
  • Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional
  • Aguinaldo proporcional
  • Horas extras no pagadas

¿Cómo se calcula la liquidación laboral?

Para calcular tu liquidación, sigue estos pasos:

Paso 1: Calcula el salario diario integrado (SDI)

El salario diario integrado (SDI) es el salario diario que incluye todas las prestaciones. Para calcularlo, usa la siguiente fórmula:

SDI = Salario base diario + (Prestaciones anuales / 365)

Donde:

  • Salario base diario: tu salario mensual dividido entre 30.
  • Prestaciones anuales: incluye aguinaldo, prima vacacional, etc.

Paso 2: Calcula la indemnización de tres meses

En caso de despido injustificado, la indemnización de tres meses se calcula así:

Indemnización = SDI × 90 días

Paso 3: Calcula la prima de antigüedad

Si tienes más de 15 años trabajando en la empresa, calcula la prima de antigüedad de esta forma:

Prima de antigüedad = (SDI × 12 días) × Años trabajados

Recuerda: esta cantidad está limitada a dos veces el salario mínimo.

Paso 4: Calcula las vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional

Si tienes días de vacaciones pendientes, multiplícalos por el SDI. Luego, calcula la prima vacacional:

Pago de vacaciones = Días de vacaciones no tomados × SDI
Prima vacacional = Pago de vacaciones × 0.25

Paso 5: Calcula el aguinaldo proporcional

Si no has terminado el año y tienes derecho a un aguinaldo proporcional, utiliza la siguiente fórmula:

Aguinaldo proporcional = (Días trabajados en el año / 365) × Aguinaldo anual

Ejemplo práctico de cálculo de liquidación laboral

Veamos un ejemplo con cifras específicas:

  • SDI: Supón que tienes un salario mensual de $15,000.bashCopiar códigoSalario base diario = $15,000 / 30 = $500
  • Indemnización de tres meses:bashCopiar códigoIndemnización = $500 × 90 = $45,000
  • Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional: Si tienes 6 días de vacaciones pendientes:bashCopiar códigoPago de vacaciones = 6 × $500 = $3,000 bashCopiar códigoPrima vacacional = $3,000 × 0.25 = $750
  • Aguinaldo proporcional: Si trabajaste 8 meses (240 días) de los 365 días del año:csharpCopiar códigoAguinaldo proporcional = (240 / 365) × 20 días de aguinaldo anual

Finalmente, suma todos estos conceptos para obtener el monto total de tu liquidación.

¿Por qué usar una calculadora de liquidación laboral?

Si deseas realizar el cálculo de manera rápida y precisa, las calculadoras de liquidación laboral en línea te permiten ingresar datos como salario mensual, años de antigüedad y días de vacaciones, para darte un estimado de tu liquidación.

 

Calcular tu liquidación laboral puede parecer complicado, pero siguiendo estos pasos o usando una calculadora de liquidación laboral en línea, puedes proteger tus derechos y obtener lo que corresponde.

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