¿Se puede trabajar en otra empresa si estoy en ERTE? Descubre las claves legales para no cometer errores

1. El concepto de ERTE y sus restricciones laborales

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es un mecanismo legal utilizado en España para hacer frente a situaciones de crisis como la actual pandemia de COVID-19. Un ERTE permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de sus empleados o reducir su jornada laboral, con el objetivo de evitar despidos masivos y mantener la viabilidad económica de la empresa.

Existen ciertas restricciones que las empresas deben cumplir al aplicar un ERTE. Por ejemplo, deben acreditar una situación de fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la adopción de esta medida. Además, deben comunicar el ERTE a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral correspondiente.

Es importante destacar que durante un ERTE, los trabajadores tienen derecho a percibir una prestación por desempleo por el tiempo en que su contrato esté suspendido o su jornada reducida. Esta prestación suele ser un porcentaje del salario base y puede variar en función de la duración y las condiciones del ERTE.

En resumen, los ERTEs son una herramienta temporal que permite a las empresas ajustar su plantilla laboral en momentos de crisis. Sin embargo, es fundamental que las empresas cumplan con las restricciones y requisitos legales para aplicar un ERTE y que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y las prestaciones a las que tienen derecho durante esta situación.

2. ¿Existen excepciones donde se permite trabajar en otra empresa estando en ERTE?

Trabajar en otra empresa mientras estás en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) puede parecer algo contradictorio, ya que este mecanismo se establece para reducir la carga laboral y los costos de las empresas en situaciones de crisis. Sin embargo, existen excepciones y situaciones en las que es posible trabajar en otra empresa estando en ERTE.

Una de las excepciones más comunes es aquella en la que el trabajador ha sido incluido en un ERTE de suspensión total. En este caso, mientras dure la suspensión, no existe ninguna restricción que impida buscar otro empleo. Es importante tener en cuenta que es necesario informar a la empresa en la que se encuentra en ERTE sobre esta situación.

Por otro lado, si el ERTE es de suspensión parcial y el trabajador se encuentra en periodo de actividad laboral, la situación se complica un poco más. Según la normativa laboral, el trabajador no puede desempeñar un trabajo que suponga competencia desleal con su empleador original. Sin embargo, existe la posibilidad de solicitar una autorización para trabajar en otra empresa que se encuentre en sectores diferentes o que no represente una competencia directa.

También existe la posibilidad de que el propio ERTE permita la compatibilidad de trabajos. Esta modalidad de ERTE, conocida como ERTE ETOP (por "causas económicas, técnicas, organizativas y de producción"), permite a los empleados compaginar su empleo original con otro trabajo. En este caso, no existiría ninguna restricción o excepción para trabajar en otra empresa mientras se está en ERTE, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en la normativa laboral.

En resumen, aunque generalmente el ERTE implica la suspensión total o parcial de la actividad laboral, existen excepciones y situaciones en las que se permite trabajar en otra empresa. Esta posibilidad está sujeta a diferentes condiciones y requisitos, dependiendo del tipo de ERTE y la legislación laboral vigente. Es importante informarse adecuadamente y contar con el consentimiento y autorización de la empresa en la que se encuentra en ERTE antes de buscar empleo en otra empresa.

3. Repercusiones legales y sanciones por trabajar en otra empresa durante un ERTE

En caso de encontrarse en un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es importante tener en cuenta que existen restricciones y consecuencias legales en relación al trabajo en otra empresa durante este período. Trabajar en otra empresa mientras se está en un ERTE puede ser considerado fraude y conlleva sanciones.

La legislación laboral establece que durante el ERTE, los trabajadores deben suspender su contrato con la empresa en la que se encuentran afectados por la regulación. Esto implica que no pueden ejercer ninguna actividad laboral por cuenta propia o ajena durante el periodo en que el ERTE esté en vigor, a menos que se establezcan excepciones específicas.

Las consecuencias legales por trabajar en otra empresa durante un ERTE pueden variar según la legislación de cada país. En general, se considera una infracción grave y puede resultar en sanciones económicas y la obligación de devolver las prestaciones o ayudas recibidas durante el ERTE.

4. Recomendaciones para buscar un segundo empleo mientras se está en ERTE

Si te encuentras en situación de ERTE y estás buscando un segundo empleo para complementar tus ingresos, existen algunas recomendaciones importantes que debes tener en cuenta. A continuación, te ofrecemos algunas pautas para que maximices tus posibilidades de encontrar ese segundo empleo que buscas.

1. Aprovecha tus habilidades y experiencia

Uno de los aspectos clave para buscar un segundo empleo durante un ERTE es aprovechar tus habilidades y experiencia previa. Identifica tus fortalezas y busca oportunidades laborales que se adapten a tus conocimientos. Puede que tengas habilidades valiosas que son demandadas en diferentes sectores, por lo que es importante destacar esa experiencia en tu currículum y en tus perfiles profesionales en línea.

2. Utiliza redes de contacto

Las redes de contacto pueden ser una excelente herramienta para buscar un segundo empleo mientras te encuentras en ERTE. Aprovecha tus conexiones en LinkedIn y otras plataformas profesionales para buscar oportunidades laborales. No dudes en comunicar abiertamente tu situación actual, ya que puede haber empleadores que busquen cubrir una vacante de forma temporal y estén dispuestos a contratar a alguien en situación de ERTE.

3. Mantén una comunicación clara con tu empleador actual

Es fundamental mantener una comunicación clara con tu empleador actual mientras buscas un segundo empleo. Asegúrate de entender las condiciones de tu ERTE y las restricciones laborales asociadas. Si encuentras un segundo empleo, informa a tu empleador actual para evitar conflictos de intereses. La transparencia y el diálogo abierto pueden ser clave para mantener una relación laboral saludable mientras buscas una oportunidad adicional.

5. Alternativas legales para generar ingresos sin trabajar en otra empresa durante el ERTE

En tiempos de crisis, es importante buscar alternativas legales para generar ingresos sin tener que depender de un trabajo en otra empresa durante un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). Estas situaciones pueden ser estresantes, pero existen opciones que pueden ayudarte a mantener tus finanzas estables mientras esperas a que se levante el ERTE.

1. Freelancing: Una opción popular es convertirse en freelancer y ofrecer tus servicios en tu área de expertise. Puedes buscar trabajo en plataformas en línea, como Upwork o Freelancer, donde encontrarás una amplia gama de proyectos en los que puedes trabajar de forma remota.

2. Creación de contenido: Si tienes habilidades para escribir, diseñar o crear contenido en video, puedes considerar la opción de monetizar tu pasión. Puedes iniciar un blog o canal de YouTube y generar ingresos a través de publicidad y patrocinios.

3. Comercio electrónico: Si tienes una idea de negocio, puedes iniciar tu propia tienda en línea y vender productos o servicios. Plataformas como Shopify o WooCommerce pueden facilitar el proceso de configuración y gestión de una tienda en línea.